MENU 01 人財・組織開発
コンサルティング

「心理的安全性」を
理論で終わらせない
現場の心理をロジカルに
解き明かし、
組織に定着させる

人と組織の関係性、意思決定、行動の背景に着目し、心理学的視点から組織の課題を丁寧に読み解きます。
制度や研修の導入だけで終わらせず、現場での対話や行動が実際に変わることを重視。
組織文化やコミュニケーションの改善を通じて、持続的に成果を生み出す組織づくりを支援します。

このサービスで解決できること
●組織内のコミュニケーション不全
●管理職・リーダー層の育成課題
●組織風土・文化の停滞
●人が育たず成果につながらない状態

よくある相談・課題
●研修をしても現場が変わらない
●管理職が板挟みになって疲弊している
●組織の方向性が共有されていない

FLOW 支援の流れ（一例）

  • 初回相談

    お問い合わせはお電話もしくはお問い合わせフォームより受け付けております。
    組織の現状や課題感、支援を検討された背景についてお伺いします。
    具体的な施策検討ではなく、状況整理を目的としたご相談も可能です。

  • 組織の状態整理・課題の言語化

    ヒアリングや簡易診断を通じて、組織構造・人間関係・心理的要因を整理します。
    表面的な問題ではなく、成果に影響している本質的な論点を明確にします。

  • 支援方針の設計

    整理した課題をもとに、組織の実情に合った支援の方向性を設計します。
    無理のない進め方・優先順位を共有し、合意形成を行います。

  • 実行・伴走支援

    研修や対話支援、現場フォローを通じて、実際の行動変化を支援します。
    状況に応じて内容を調整しながら、継続的に伴走します。

  • 振り返り・定着支援

    取り組みの成果や変化を振り返り、定着に向けた整理を行います。
    今後の組織運営に活かせる視点や改善点を共有します。

PRICE メニューと金額例

支援プラン・報酬について

  • 初回相談・コンサルティング（1時間）

    組織の現状や人財開発における課題を伺い、問題の背景にある本質的な論点を整理します。
    また、ご要望に応じて、組織の体質や状況にあわせ、無理が無く取り組みやすい具体的解決策を即時アドバイスいたします。

    10,000円（税込）

  • 2回目以降

    ご相談やご依頼に応じ、対応メニューのご提案とお見積もりをさせていただきます。

    個別お見積り